من نحن

د. فرانشيسكو كانجيانو أستاذ في جامعة زايد العسكرية - أكاديمية ربدان وأستاذ مساعد فخري في جامعة بوند (أستراليا). وقبل ذلك، عمل في جامعة إكستر وجامعة بوند وجامعة غرب أستراليا، حيث حصل على درجة الدكتوراه في السلوك المؤسسي في عام 2017.

يتمتع د. كانجيانو بخبرة تزيد عن 10 سنوات في تعليم إدارة الأعمال على جميع المستويات (من المرحلة الجامعية إلى التنفيذية) في موضوعات مختلفة، بدءاً من القيادة وإدارة الموارد البشرية إلى إحصاءات الأعمال. وقد نُشِرت أبحاثه في أرقى المجلات الأكاديمية مثل مجلة "السلوك المؤسسي" ومجلة "سيكولوجية الصحة المهنية". 

• درجة الدكتوراه في السلوك المؤسسي (جامعة غرب أستراليا، أستراليا)
• درجة الماجستير في علم النفس الاجتماعي والمؤسسي (جامعة إكستر، المملكة المتحدة)
• درجة البكالوريوس في علم النفس الصناعي والمؤسسي (جامعة بادوفا، إيطاليا)

القيادة؛ وإدارة الموارد البشرية؛ وعلوم القرار؛ والسلوك المؤسسي؛ وإدارة الابتكار؛ والإدارة عبر الثقافات؛ وإحصاءات الأعمال.

القيادة؛ والابتكار الفردي؛ والسلوك الاستباقي؛ والدافعية للعمل.

• Cangiano, F., To, M. L., & Sander, L. (2022). Yes, I Made It! Proactivity Effectiveness Alleviates the Psychological Costs of Proactive Behavior. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 14029). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
• Reh, S., Wihler, A., & Cangiano, F. (2022). Not All Evil Comes to harm: A Cost-Benefit Lens on the Bright Side of the Dark Triad. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2022, No. 1, p. 14244). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
• Cangiano, F., Parker, S., & Ouyang, K. (2021). Too proactive to switch off: When taking charge drains resources and impairs detachment. Journal of Occupational Health Psychology, 26(2), 142-154.
• Cangiano, F., Parker, S. K., & Yeo, G. B. (2019). Does daily proactivity affect well‐being? The moderating role of punitive supervision. Journal of Organizational Behavior, 40(1), 59-72.